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    这样一来，被选上队长和副队的成员根本没什么沾沾自喜的感觉，他们感觉肩上的压力很大。

    毕竟他们带领的队伍中，必然有一些新人在，这种情况，他们无法避免，而战斗力和综合战斗素质良莠不齐的情况下，怎么去调整这之间的差距，就是他们需要去考虑的了。

    为了不让自己受到牵连，队长和副队，自然是要想尽一切办法提升自己小队的综合战斗能力，只有这样，他们才能不被自己的队员拉低战绩，拖后腿。

    莫然搞出来的这个整改方案，其实是剽窃了军队管理模式和雇佣兵战斗规则的，他自己虽然也能想出来一些想法，但是想要搞得特立独行太难了，所以他才不会傻蛋一般的放弃前人总结来的经验去一个人苦思冥想。

    他只不过是将部队管理的方式搬到了他们这边儿来，稍微改变了一下，更加适合他们自己的展情况而已。

    有奖有罚，才会刺激成员进步，这是不变的道理，否则的话，就算是好好地氛围也会在不断地成长中滋生出很多不好的因素。

    二楼房间，杰森正坐在他的书桌前，看着莫然写给他的东西，每一个字母之间都透露着一股子利索与娟秀，很明显不是莫然的，莫然的字虽然不算丑，但是至今为止他还没见过莫然给谁写过什么东西。

    如果所料不差，应该是一个女人所写，但字里行间所透露出的语气和说话习惯还是莫然的。

    这封信是莫然口述，周筱艺代笔，交代杰森的一封命令书。

    无非是让他安排好新人的一切事宜，并且将他们之前的一些合理政策全都讲给他们听，让他们明白他们将要面对的是什么，又会得到什么，怎么才能尽可能早地退役。

    同时让杰森根据他们现在的情况，给予这些新人一些适应战斗的机会，那些新人现在还只会纸上谈兵，真个儿对战的话，真不是菜，那是真菜。

    他们需要一个适应期，如果现在就让他们上战场的话，那可能周筱艺做再多的心理辅导也不能真正让他们不怯战。
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