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    加上唐少和七总都比较低调，老家有什么事情都不出面，全部交给他们去斡旋，有什么荣誉也让他们去领。

    所以，他们父女俩现在可是家乡的“明星人物”，什么“十大企业家”、“十大杰出人物”之类的荣誉，举不胜举。甚至还有核心人物力邀老陆当某县主管工业的副县长，被老陆以年龄太大婉拒之后，又打算推选陆小曼为县团委书记，为下一步直接晋升为副县长或副书记作好准备。

    这些财产增长、至高荣誉、封官许愿，当然更重要的还有对家传“女儿红”技艺的那番热爱，让父女俩感叹万千。冥冥之中，他们也把这座拔地而起的“女儿红大厦”当作了自己的家，也就是“窝”。现在，就算让他们回到老家去，他们也没什么心气儿了。

    所以，包括阿饼，还有老陆和陆小曼，他们都把这栋由无到有的大厦当作了“窝”。如果谁要是霸占这个窝，或者将他们赶出这个窝，那不和他们拼命才怪！

    因此，由无到有地建立“主窝”，这是一个企业在市场大潮中立足的根本。

    但是，在此之后，很多人就陷入了“不愿挪窝”的状况。

    这也很好理解，人嘛，无论中外，都是爱家恋家的。尤其是中国人，故土难离、家园不舍，是千古以来的传统。

    对于阿饼来说，生于斯，长于斯，这儿就是家，再加上骆大小姐和唐少给了女儿红公司的百分之五股份，这可是比原来道上的所有兄弟都强得千倍万倍。所以，就算是拼了身家性命，也要在“女儿红大厦”这儿干出点名堂来，这样对得起骆大小姐和唐少的知遇之恩。

    而对于陆氏父女来说，绍兴虽然是老家，但是自打出来之后，在“女儿红”上面已经倾注了他们及全乡人所有的希望与努力。所以，“女儿红大厦”凝聚着他们的心血，已经成为了他们的第二故乡，甚至某种程度上比绍兴老家更为亲切。只要在大厦里待着，哪怕什么都不干，就感觉心里暖洋洋的。

    阿饼和陆氏父女，其实可以代表着整个公司近两千人的想法。从这个层面上说，唐少这位“幕后掌舵者”确实有一套，让所有员工“以业为家”的企业文化塑造得很好。

    不过，再往后，也面临了新的问题。那就是有了“窝”，大家都不愿意再“出窝”。

    对于一个目光长远的公司来说，“窝”只是最关键的一步，而下一步，是需要“走出主窝”，开发建立更多的“窝”。到了最后，整个世界都是“窝”，各个国家和地区都有栖身之所。这，才是立于不败之地的发展之道。

    但是，很多公司并不明白这个道理。或者说，他们就算明白了，也很难做到。毕竟，说起来容易做起来难，好容易有了“窝”，再去出窝闯荡，是非常困难的。

    唐卡深知这个道理，所以，他先说服了骆青，然后教导女儿红公司的所有人“走出主窝”。他一共采取了两个具体办法。

    第一，反向激励。告之大伙儿，现在的企业发展如逆水行舟，不进则退。如果大家真的喜欢女儿红大厦这个窝，把它当作温暖的家，那就要真爱而不是假爱。
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